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广告设计公司分享如何通过品牌架构来表示组织内的职位和级别

假设您正在参加鸡尾酒会,并向一位受邀者介绍自己。经过几分钟愉快的交谈后,你问他以什么为生。他回答说他是他公司的“Buzz 大使”。那一刻你怎么想?

宁波广告设计公司说,人们常常很感兴趣。“只要告诉人们我的头衔就会引发关于蚱蜢和我们做什么的对话,”他说。

广告设计公司并不是唯一一家利用所产生的阴谋获利的公司。像这样的职位似乎越来越多地出现,而不仅仅是在引发这一趋势的科技初创公司中;更传统的组织现在越来越多地使用媒体大师、销售忍者、第一印象官员、文案处理者、Spark 总监、营销摇滚明星和问题管理员等头衔。重新命名职位名称



从品牌的角度来看,独特的工作标签可以是一种有趣的方式,让员工和他们的公司脱颖而出,让外人了解组织的价值观和认同感。

正如营销解决方案公司宁波广告设计公司所说,“时髦的职位名称可以作为公司品牌的延伸,并表明您是一家拥有有趣文化的公司,不会太认真。”


谁不想成为有趣又酷的公司呢?好吧,称我为坏消息的承担者,但重新命名职位名称可能不是您组织的最佳举措。你为什么问?这里有几个原因:


1. 异想天开的职称往往令人困惑和模糊。

宁波广告设计公司的主管实际上是做什么的?有何不同?当人们记住职位的第一目的是什么时,这些都是有效的问题。清晰简洁地传达该角色在组织内的职能。

如果我们将公司视为主品牌,将职称视为子品牌,那么应该有某种系统的品牌架构来表示组织内的各个职位和级别。古怪的工作标签掩盖了头衔在整个公司结构中的位置,从而混淆了这种品牌架构。宁波广告设计公司巧妙地沉思道:“人们喜欢时髦的头衔,但它会创造一条职业道路吗?你从忍者那里去?武士?不见得。”


2. 他们有可能限制而不是增强你的听众。

确实,现成的工作标签可以帮助您脱颖而出,但也可能使您难以找到。如果申请人在您的组织内寻找职位,他们可能不知道查找“社交媒体管家”而不是通信经理。


同样,如果您理想员工的简历上有“销售摇滚明星”,但您希望填补的职位是“业务发展发电机”,那么您的人力资源的申请人跟踪软件会发现它的可能性要小得多. 拥有花哨的头衔可能需要公司通过搜索引擎优化、招聘和营销工作来做更多的补偿性工作,以保持知名度。此外,公司在使用滑稽的绰号之前应该考虑其客户/客户群。


品牌顾问出:“你的团队可能认为你时髦又前卫。潜在客户可能会认为你很蹩脚。” 如果你试图与之做生意的人或公司不理解或不欣赏这种变化,你可能只会成功地疏远他们。


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