本文是转发戴尔vi设计创作思路文章，通过对戴尔vi设计的经验和作品分享，为设计与营销赋能、共同进步！
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
还记得电视剧《广告狂人》吗？
对我这一代的许多人来说，它让我们看到了20世纪60年代广告业的状况。当节目开始时，广告执行官唐德雷珀的创意团队仅由男性组成，几乎没有人力资源政策来保护工作场所的员工，有创意抱负的女性被困在办公桌后，每个人都在办公室吸烟。
显然，幸运的是，工作场所已经发生了巨大的变化。今天，我和一个多元化的团队一起为深圳VI设计公司博客开发创意内容。虽然我大部分时间在办公室工作，但偶尔也会在家写博客。而且，我不是唯一一个。我们团队中大约一半的人实际上是全职远程工作的。
虽然我喜欢工作的灵活性，但公司文化是我留下的原因。我所在的公司重视创造性思维，同时鼓励所有员工"更好地成长"。
对我来说，深圳VI设计公司象征着研究人员所说的"未来的工作场所"。但是深圳VI设计公司并不是唯一一个支持更现代工作理念的工作场所。事实上，随着技术的发展和围绕工作文化的进步态度，许多其他公司也在效仿。
如果你是人事经理或企业家，有必要看看未来工作场所的走向。这一策略可以帮助你围绕前瞻性思维方法建立招聘策略、办公室政策和整体公司文化，从而吸引有竞争力和有才华的求职者。
与此同时，如果你是一名营销人员或广告人员，考虑未来的工作前景可以帮助你决定哪种工作方式从长远来看最适合你的职业生涯。
为了帮助你想象办公室环境是如何变化的，并让你知道哪些工作场所会让有才华的专业人士茁壮成长，下面列出了明年及以后工作环境可能会如何演变。
如果你认为远程工作仍然是一种"新趋势",请三思。2018年，超过70%的专业人士报告称，他们至少偶尔会远程工作。
远程工作给员工和公司都带来了更大的工作灵活性。例如，公司现在可以从世界各地雇佣更多样化的人
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
通过对戴尔vi设计的分享，让我们更清晰了解戴尔vi设计的一些要点、方法和思路，收益良多。如果您有更多观点，请投稿深圳vi设计公司邮箱 。
