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噱头还是有用的管理工具_重庆品牌vi设计

2023-03-08

本文是转发重庆品牌vi设计创作思路文章,通过对重庆品牌vi设计的经验和作品分享,为设计与营销赋能、共同进步!


注:配图为UCI联合创智VI设计公司作品


重庆品牌vi设计原文直译:

我和我的同事喜欢性格测试。我们互相分享这些照片,以获得乐趣并相互了解——这是一项重要的任务,因为我们团队的一半成员都住在偏远地区,分散在全国各地。

性格测试让我们能够洞察工作之外的生活。他们还帮助我们更好地了解我们的沟通和协作风格,这使得项目、会议和反馈会议更容易导航。

性格测试对于任何规模、地点和技能组合的团队来说都是重要的资产。它们开启了职业偏好,比如每个同事喜欢如何接受批评和反馈,它们甚至可以增进最对立的团队成员之间的友谊和沟通。

让我们深入了解一下性格测试的准确性,以及如何在工作场所获得结果。

性格测试就像去健身房——你只能得到你投入的东西。如果你不认真对待性格测试,你不应该期待准确的结果。

这适用于你所做的任何问卷调查,但尤其适用于一些科学设计的性格测试,这些测试通常在专业环境中进行,并应用于专业环境。

某些测试——如唱片评估、迈尔斯-布里格斯和荷兰法典职业测试——是由具有心理健康和科学实验背景的心理学家开发的。关于每项测试的专业意见各不相同,但世界各地的公司仍然使用它们,即使只是为了更多地了解他们的员工和同事。

在我看来,性格测试确实有一些优点。我参加了不少专业设计的测试——以及Buzzfeed上有趣的健康服务,但我们不会把这些计算在内——我的结果非常准确。

我也看到过一些疯狂的,不符合角色性格的结果。

事实是,虽然迈尔斯-布里格斯、迪斯克和九型图中有一些真理,但我们的个性、偏好和日常倾向差异太大,无法将这些结果视为具体的真理。

我认为这里的问题不在于性格测试的准确性;">注:配图为UCI联合创智VI设计公司作品


重庆品牌vi设计分享收获:

通过对重庆品牌vi设计的分享,让我们更清晰了解重庆品牌vi设计的一些要点、方法和思路,收益良多。如果您有更多观点,请投稿深圳vi设计公司邮箱 。

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