本文是转发商标设计侵权创作思路文章，通过对商标设计侵权的经验和作品分享，为设计与营销赋能、共同进步！
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
作为一名辅修心理学的学生，我一直对行为和思想背后的科学感兴趣。
例如，阿希的从众实验教会了我群体思维的力量和影响。
或者，迈出第一步的技巧向我展示了先提出小要求的重要性。
当我开始在深圳VI设计公司工作时，我再次注意到心理学在工作场所的极端相关性。我向一位同事讲述了艾米卡迪的权力摆姿势技巧，这让她在做营销演示前感到更加自信。
此外，我使用我的圆盘分析来更好地了解我的行为如何被同事察觉，并使用该信息与我团队的每个成员更有效地沟通。
所有这些都是在说——心理学不仅仅在文科中有一席之地。它在工作场所也有一席之地。
心理学策略可以帮助你成为一个更有效的领导者，一个更快乐的员工，或者一个更强有力的公众演说家。
简单来说，学习心理学可以让你更成功。
这就是我们创作这个系列的原因。
在这里，我们将深入探讨心理学能帮助你在工作中取得什么样的成就。此外，如果你有兴趣阅读本系列的个别文章，我们在底部提供了资源链接。
招聘和心理学
领导力和心理学
营销和心理学
个人发展和心理学
成功背后的科学
工作场所的所有部门都可以从学习和使用基于心理学的策略中受益，但某些部门受益于心理学的不同方面。现在让我们来分析一下这些差异。
你的人力资源和招聘团队需要关注暗示隐性偏见可能会影响你的招聘过程的心理学。例如，研究表明，工作描述中的男性语言，包括"竞争性"和"果断"等形容词，会导致女性经常认为自己不适合工作环境。通过确保招聘材料中的中性语言，你更有可能从男性和女性中获得更多同等
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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