本文是转发船 logo创作思路文章，通过对船 logo的经验和作品分享，为设计与营销赋能、共同进步！
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
看到你的员工离开去寻找新的机会可能是一种苦乐参半的经历。起初，看到他们离开你会很难过，尤其是如果你已经和他们建立了亲密的关系。但是你也知道他们正在走向更大更好的东西——你为他们感到兴奋
然而，如果员工离职开始成为你公司的常事，这种感觉应该变得苦涩多于甜蜜，并最终转化为担忧。
高离职率意味着你的文化可能是有毒的，或者你的员工觉得在你的公司工作没有成就感。不断更换员工也可能导致成本飙升和生产率下降——如果你的公司是一扇旋转门，你不仅要花钱招聘和面试候选人，还必须培训新员工，他们需要大量的时间来处理全部工作量。
幸运的是，有一种方法可以确定你的离职率，进而确定你的公司文化是否健康。继续阅读，了解如何做到这一点。
选择一段时间来衡量你的员工流动率。
将时间周期开始时的员工人数与时间周期结束时的员工人数相加。然后，将这个数除以二。这个商就是你的平均员工数。
将这段时间内离职的员工数除以您的平均员工数。
用这个商乘以100来计算你的周转率。
为了帮助您计算自己的离职率，让我们快速看一个例子。
年初员工：500人
年末员工人数：600人
平均雇员人数：/2=550
今年离职的员工人数：40人
更替率：40/550=7.27%
"高"周转率是一个完全主观的衡量标准。不同行业的离职率差异很大，所以不可能用一个通用的百分比来确定你的公司是否有高离职率。为了准确衡量你的离职率，将你的离职率与你所在行业的公司进行比较。
如果你想看到你所在行业的平均离职率，Linked
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
通过对船 logo的分享，让我们更清晰了解船 logo的一些要点、方法和思路，收益良多。如果您有更多观点，请投稿深圳vi设计公司邮箱 。
