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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
一份简历告诉你一个候选人拥有空缺职位所需的技能和背景。求职信证实了他们对这个职位的兴趣。
因此，面试是评估候选人批判性思维、决策和人际交往能力的关键一步。从本质上来说，这是一个深入挖掘受访者潜力的机会，明星面试法就是你的铲子。
星形法代表情境、任务、行动和结果。通过这种行为面试方法，雇主可以根据候选人过去的经验，发现他们在工作中的某些情况下会如何表现。候选人的答案将描述一种情况，要求的任务，候选人选择的行动，以及行动的结果。
为了公平地评估你面试的每一个候选人，你需要问一些问题来了解他们在这个职位上的表现星星。方法是一种行为面试技巧，可以用来获得这些见解。
使用星星方法的面试问题会促使候选人讲述一个线性的故事。从这个故事中，面试官可以看出候选人的判断力，这种判断力在更普通的基于技能的面试问题中可能看不到。
这里有更多的细节，告诉你在听候选人的回答时，"明星"的回答听起来应该是怎样的。
明星面试问题的答案应该首先描绘一幅候选人最终解决的问题或困境的画面。受访者可以解释这种情况是如何发生的，以及还有谁参与其中。
明星答案的"任务"部分详细阐述了候选人在这种情况下的角色。针对这种情况，他/她负责做什么？谁确定了这项任务？执行这项任务的预期结果是什么？
星形答案中的"行动"揭示了候选人实际上是如何完成任务的，以及他们采取了哪些步骤来解决在答案的"情境"阶段引入的问题。
明星答案中的"结果"应该解释候选人行动的结果。原来的问题解决了吗？候选人的结果与预期结果有何不同？
例如，不要问"你最大的弱点是什
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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