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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
所以，你终于进入了你梦想中的公司。你提交了一份完美的简历，在电话面试中给人留下了深刻的印象。现在剩下要做的就是在面对面的面试中赢得招聘经理的青睐。
作为一名消息灵通的求职者，你正在对公司进行调查，准备回答你能想到的最重要的面试问题——其中最臭名昭著的是："你最大的弱点是什么？"
你不想回答，"我工作太努力了",或者"我是个完美主义者。"这很容易被认为是照本宣科和不真诚的，最糟糕的是缺乏自我意识。
或者，你不想回应那些会阻止你在这个角色上取得成功的弱点。例如，如果你申请成为项目经理，你不想承认自己"不擅长时间管理"。
幸运的是，有一些方法可以回答这个问题，帮助你展示你作为候选人的价值。在这里，对于"你最大的弱点是什么"这个问题，我们已经有了一些令人难以置信的答案——别担心，这些答案不是"完美主义"
问"你最大的缺点是什么？"的面试官。想知道自己有多诚实，有多自知。他们也在寻找证据，证明你有改善自己弱点的动力。这个问题的最佳答案真诚地解释了一个弱点，并提供了一个你如何积极努力变得更好的例子。
选择一个不会妨碍你在这个角色中取得成功的弱点。
老实点，选一个真正的弱点。
提供一个例子，说明你是如何努力改进自己的弱点或学习新技能来解决问题的。
展示自我意识和向他人寻求成长所需资源的能力。
不要自大，也不要低估自己。
当面试官问："你最大的缺点是什么？"他们想知道：
你是否有健康的自我意识
你是否能开诚布公，尤其是关于缺点
你是否追求自我提升和成长的机会来解决这些问题，而不是让这些弱点阻
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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