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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
不可否认，工作场所文化和强大的内部关系对公司的长期成功至关重要。把精力放在员工关系上，培养雇主和员工之间的良好关系，可以帮助人力资源部门缓解冲突，建立团队成员之间的信任，降低离职率。
如果"员工关系"这个术语让你感到困惑，我们随时可以提供帮助。我们将在下面解释什么是员工关系以及它为什么重要。
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什么是员工关系
员工关系示例
员工关系最佳实践
员工关系是人力资源的一个分支，它处理关于员工与雇主以及员工之间关系的政策。
从本质上讲，员工关系是公司为确保员工受到公平对待、感到安全并在工作环境中感到快乐而实施的任何努力或计划。此外，除非员工觉得管理层有一定程度的透明度，否则员工关系不可能成功。
员工关系规划会因公司而异，然而，他们处理的问题是非常相似的。也就是说，有几个最常见的类别：
雇主的任务是为雇员提供一个安全的工作环境。如果雇员在工作中受伤或发生事故，雇主可能负有责任。制定安全协议并传达给团队是必须的。
这不是一个有趣的谈话，但总有一天员工的表现达不到公司的标准。员工关系团队和经理可能会负责创建一个计划来解决表现不佳的问题，以使员工回到正轨。
员工关系也可能涉及职业成长和发展计划。他们的任务通常是确保薪酬和晋升指导方针是透明的，并得到适当的沟通，以便员工知道会发生什么。
员工关系部还可能与人力资源部合作，制定并实施有关性骚扰和其他形式虐待的政策。如果你曾经参加过工作中的骚扰课程，很有可能是由员工关系团队提供的。
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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