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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
基于行为的面试问题可能会让任何人紧张，但适当的准备和理解对赢得面试和获得工作大有帮助。
通过准备一些最常见的行为面试问题，比如"告诉我你犯错误的一次",你可以透明而自信地回答。钥匙？运用逻辑和解决问题的技巧来解决这些棘手的基于行为的问题，给你的潜在雇主留下深刻印象。
在这篇文章中，学习回答行为问题的最佳策略，这将有助于你在面试中脱颖而出，留下持久的印象。
一份简历会告诉雇主很多关于你所取得的成就，但它不会显示你是如何思考的，你每天是如何行动的，或者你是如何应对工作中出现的问题的。行为问题有助于面试官更深入地了解你的思维过程。
当然，分享你最大的弱点或者承认你犯了一个错误会让人感觉脆弱。但雇主也是人。我们都会时不时地犯错，但这并不是世界末日。真正重要的是你如何回应。你是在指责还是在承担责任？你是投入解决问题还是生闷气抱怨？
"告诉我你犯错误的一次"的例子有很多种，确切的措辞是最常见的面试问题之一。
重要的是要明白面试官并不是想欺骗你或者承认你所有的错误。相反，他们只是想看看如何应对不同的情况。以下是一些最常见的基于行为的面试问题和答案，以及理解问题背后含义的技巧和不该说什么的建议。
含义：
每个人都会犯错。雇主想了解错误发生的原因，但更重要的是，你如何跟进。你承认并为这个错误承担责任了吗？你在责怪其他同事吗？你是按照什么逻辑来清理错误并防止其再次发生的？
如何回应：
诚实，一般来说，坚持较小的错误，而不是对业务有害的大错误。
从描述情况开始。解释错误是如何发生的，您是如何发现问题的，以及您是如何解决问题的。此外，跟进你是如何确保你或团队中的其他人不会再
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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