本文是转发动漫品牌设计创作思路文章，通过对动漫品牌设计的经验和作品分享，为设计与营销赋能、共同进步！
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
你的员工非常了解你的业务流程。他们理解你的品牌信息和愿景，并对你的组织有一种普遍的认同感。
鉴于此，许多企业选择内包，让现有员工承担新的任务，而不是雇佣自由职业者或其他与你的业务没有现有联系的机构。
在这篇文章中，你会发现内包到底是什么，它能给你的企业带来什么好处，以及会让你使用这种策略的场景的例子。
内包是利用你组织的员工代替第三方完成一项任务的过程，就像自由职业者一样。内包有时需要雇佣新的人才来完成一项任务，或者创建一个全新的部门。
内包给公司带来了各种好处，例如：
对任务和项目的决策有更多的控制权，因为一切都在内部进行。
现有员工在品牌信息和品牌体验方面经验丰富，因此您不必花费额外的资源让其他人跟上进度。
交流并不复杂，因为你不需要联系第三方。
您不需要与外部资源共享关键的业务信息。
然而，如果内包需要雇用新的人才或创建新的部门来负责特定的任务和项目，它也会变得昂贵。如果员工被分配更繁重的工作来完成项目，他们也会变得精疲力竭，因此一些企业选择使用外包。
内包和外包是对立的。
通过外包，公司雇佣外部第三方，如公共关系公司，来完成任务、项目或接管公司的连续职能。有了内包，所有任务、项目或连续流程都由内部员工完成，即使这意味着雇佣新人才或创建新部门。
外包的一个常见用例是薪资需求。例如，如果一个企业规模较小，没有资源建立一个工资部门，或者没有人受过工资培训，他们可能会将这项任务外包给一个有经验的工资公司。
企业可能出于各种原因选择外包而非内包，例如：
消除与雇佣新员工相关的成本，
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
通过对动漫品牌设计的分享，让我们更清晰了解动漫品牌设计的一些要点、方法和思路，收益良多。如果您有更多观点，请投稿深圳vi设计公司邮箱 。
