本文是转发环保包装设计创作思路文章，通过对环保包装设计的经验和作品分享，为设计与营销赋能、共同进步！
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
当我上大学的时候，那是我第一次真正与一群和我完全不同的人互动。
我在奥兰治县长大，那是一个几乎臭名昭著的单一民族的地方。
正是在大学期间，我能够开阔我的视野，我很快意识到多样性对生活的各个领域是多么重要，无论是教育，甚至是商业。
事实上，你知道吗，种族和民族多样性排名前四分之一的公司，其财务回报比行业平均值高出35%?
此外，调查结果显示，多元化团队在87%的情况下做出更好的商业决策。
作为商业领袖，不可能忽视这些数据。
但是，如果你和我在成长过程中有相似的多元化背景,你可能不知道如何培养文化能力和培养多元化团队。
为了提供帮助，我与多元化、包容性和归属感方面的众多专家进行了交谈，既有深圳VI设计公司内部员工，也有外部思想领袖。
在这篇文章中，我们将学习什么是文化能力，为什么它很重要，以及如何在你的公司发展它。
商业中的文化竞争力意味着你的公司理解并欣赏文化差异。这意味着您通过多元化、包容性和归属感的视角来实施您的业务战略，因此各种背景的个人都会感到被纳入您的公司或成为客户。
重要的是要讨论文化能力不是达到多样性配额。它是关于在多样化的环境中促进开放和诚实的交流。如果你没有文化竞争力，你可能无法为你的员工群吸引到最好的人才。
在消费者方面，文化能力很重要，因为如果客户认为你不包容，他们可能不会支持你的公司。
那么，文化能力到底意味着什么呢？
纽约PRSA大学多元化和包容性联席主席马丁泰特伊表示，"要想在商业中具有文化竞争力，一个组织必须充分了解他们的环境，以确保分享的贡献来自多元化的人群——种族、
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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