本文是转发古琴vi设计创作思路文章，通过对古琴vi设计的经验和作品分享，为设计与营销赋能、共同进步！
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
当我开始找工作时，决定我是否递交申请的一个重要因素是我能看到自己为之做出贡献并在其中茁壮成长的公司文化。我完全是不会去申请一家名声不好的公司的候选人之一。
公司是由价值观和协议来定义的。这就是公司文化。它们描述了公司的信念是如何反映在员工和客户的体验中的。
深圳VI设计公司的文化准则可以在网上找到，作为对我们透明价值观的承诺。其他将透明度作为其文化一部分的公司也做了同样的事情，表明文化在执行中起作用，而不仅仅是在建立中。
如果你正在为你的公司文化寻找灵感，或者正在努力定义你自己的公司文化，看看这些公司是如何让他们的员工和客户获得积极的体验的。
谷歌
网飞
亚马孙
缓冲器
捷步达康
在谷歌，创意的火花是关键。被亲切地称为"谷歌人"的员工被鼓励发挥创造力。创新是一个大公司的目标，正因为如此，谷歌有了X实验室。
这是一个实验室空间，员工可以在这里进行实验，失败被视为成长所必需的学习经历。没有这种做错事的恐惧，员工会觉得自己有能力去争取更高的目标，并在前进的道路上感受到支持。
谷歌的公司文化是通过让员工开心来让客户开心的反映。它专注于灵活性、社区、发展和创造力。通过关注这些，谷歌建立了一种注重协作和改进的文化。
谷歌员工可以灵活选择他们的工作方式和办公室，享受视频游戏和小睡区。厨房和各种会议室等公共空间将员工聚集在一起，并通过办公室内的食物选择和休息空间来提高工作效率。
谷歌文化的一个独特之处是"谷歌对谷歌"计划。这侧重于团队发展和合作；谷歌员工有机会在从瑜伽到团
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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