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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
从1976年到2000年，普通美国工人每年休假超过20天。
15年后，这个数字下降到平均每个美国人16天。
我们都知道工作与生活平衡的重要性，但不幸的是，我们并不总是知道如何执行正式的公司政策，给予员工休假的合法许可。而且，没有公司的批准，许多员工把免费假期放在桌子上。
此外，您的员工是独一无二的。虽然有些人可能想抽出时间去参观大峡谷，但其他人可能只想呆在家里照顾生病的孩子，或者赶着去出差。
员工没有休息时间也会影响公司的底线。事实上，利用假期的人更有可能获得晋升或加薪。最终，休假让人们重新充电并保持最高的生产力水平，这无疑有利于公司的长期发展。
为了确保您的公司在2019年取得最佳成功，我们制作了这份带薪休假指南，它可以帮助创建一种文化，让员工放心地花时间保持健康的工作与生活平衡。
带薪休假允许员工休假一定天数，通常基于他们在公司工作的一定时间。许多公司不是给员工假期和病假，而是将请看背面作为员工自行决定休假的一体化机会。这有助于员工避免筋疲力尽，并让经理避免在员工不在办公室时跟踪他们的管理麻烦。
你的员工都是独一无二的个体。他们中的一些人重视旅行，而另一些人享受高质量的家庭时光。一些人想坐在家里看书，而另一些人想有更多的时间为马拉松训练。
此外，意外事件经常会发生——生病的孩子、抛锚的汽车或最后一分钟的牙医预约。
我们朝九晚五的工作时间表并不总是有利于我们从生活的其他方面感受到的需求。出于这个原因，你应该考虑实施带薪休假，让员工能够照顾自己，而不用担心因此受到经济处罚。
基本上，PTO允许员工根据工作时间累积休假-对于一定数量的工作时间
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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