本文是转发形象vi设计创作思路文章，通过对形象vi设计的经验和作品分享，为设计与营销赋能、共同进步！
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
员工想知道他们做得怎么样，而且他们想经常知道。他们渴望积极和建设性的反馈。他们的优势是什么？他们在哪些方面可以改进？他们在组织中处于什么位置？
每个经理都有责任定期提供有意义的反馈。这并不意味着等待年度评估的到来：高度投入工作的员工每周至少会收到一次员工反馈。
但是定期给予反馈不仅对员工有益，对团队也有好处。你知道吗，接受反馈实际上可以激励你的员工更加努力地工作，更加投入。事实上，69%的员工表示，如果他们觉得自己的努力得到了更好的认可，他们会更加努力工作。很少或根本没有从经理那里得到反馈的员工更容易脱离工作。
查看下面来自OfficeVibefor的信息图，了解更多显示定期向员工提供及时、具体和有用的反馈的重要性的数据。
主题：
给予和接受反馈
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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