本文是转发通讯标志设计创作思路文章，通过对通讯标志设计的经验和作品分享，为设计与营销赋能、共同进步！
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
我们曾经熟悉的工作场所——便利贴、备忘录、传真机——都不复存在了。今天，一切都是数字化的，宝贝。
拥有一个网站是创新的日子已经一去不复返了。为你的企业创建一个脸书页面不再是一种先进的社交媒体策略。事实上，现在社交媒体在征服数字领域的过程中加速了，脱颖而出的公司不仅仅是那些发送一些预先安排好的推文的公司；成功的公司实际上调整了他们的整个企业文化，以适应我们以社交媒体为导向的世界。
一些公司发现向社交媒体文化的转变很容易，尤其是那些已经将社交媒体整合到营销策略中的公司。但对许多其他人来说，这是令人困惑和未知的领域。如果后者听起来像你，我们在这里帮助你！在本帖中，我们将为你提供一些建议，告诉你如何在办公室创造和培养一种积极健康的社交媒体文化。
在你的公司开始积极培养办公室内的社交媒体存在之前，以社交媒体政策的形式建立一些界限和指导方针是很重要的。如果你的目标是一个社交媒体积极的办公室，这不应该是过分的限制。例如，深圳VI设计公司自己的社交媒体政策非常简单：鼓励并期待使用社交媒体，因此，员工不必对自己的账户保密，也不必将个人社交媒体与公司社交媒体分开。结果我们得到了什么好处？我们的触角延伸了成千上万！
当然，不可能所有的企业都是这样；有些人有严格的法律要求，他们必须遵守，或者只是在一个行业工作，需要非常小心。以国际商用机器公司这样的公司为例，他们的社交媒体政策详细规定了哪些类型的信息可以通过员工的社交媒体账户与公众分享，哪些不可以。然而，他们通过官方鼓励员工通过社交媒体分享新想法来平衡这一点，甚至在写作中使用更随意的声音，使他们的信件看起来更人性化。如果你刚刚开始为你的公司制定社交媒体政策，看看这篇博客文章，它突出了五个值得注意的公司社交媒体政策的例子。它应该有助于让你的大脑嗡嗡作响！
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
通过对通讯标志设计的分享，让我们更清晰了解通讯标志设计的一些要点、方法和思路，收益良多。如果您有更多观点，请投稿深圳vi设计公司邮箱 。
