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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
制定新年计划是一个传统，对许多人来说，这些目标包括改善他们的个人生活，比如健康和财富。然而，考虑一下你在事业上花了多少时间，你会发现制定一些与工作场所相关的决心也是有意义的。
尝试以下一些想法，今年更深入地投入到你的工作生活中，你的老板可能会认可你的投资。
每个工作场所都有很多拥有丰富经验的人，但是没有机会将他们所有的知识运用到工作中。在你的办公室里进行一次投票，看看人们拥有什么样的才能和技能，并且愿意与他人分享。你可能会发现，擅长构建复杂电子表格的人会很高兴有机会将这些知识传授给其他人。导师可以让他们感觉良好，提高学习新技能的效率和信心。
也不要把人们局限在与工作直接相关的技能上。老板的行政助理可能是空手道黑带，教授一两门防身术课程可以让他们运用这些才能，真正改变某人的生活。
一个好的领导者会和员工一起制定年度绩效目标。如果这些目标直到年中或年底才被重新审视，那就太晚了。在新的一年里，每月安排一次会议来回顾自己的进步。如果你没有完成对你职业生涯至关重要的任务，那就和你的主管坐下来谈谈。你可能需要调整一些目标，或者你的老板可能不得不削减那些让你偏离共同建立的战略目标的外部要求。
老板们习惯于让员工向他们抱怨，但没有人愿意被认为是除了抱怨什么也不做的员工。如果你能提出一些方法来解决让你沮丧的事情，你会更受尊重，感觉更有力量。
美国鱼的技术专家保罗麦克哈迪说："当你发现一个问题时，不要来找我报告这个问题，而是试着提出这个问题和你的解决方案。""没有什么比员工积极主动地为问题提供解决方案更能让老板的工作轻松的了。它有助于让做什么的决策过程变得更容易，并且你会因为成为解决问题的人而获得更多加分。"
你工作的公司投入了大量资源来打造一个强大的品
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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