本文是转发惠州商标设计创作思路文章，通过对惠州商标设计的经验和作品分享，为设计与营销赋能、共同进步！
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
过去的两年并不稳定。
疫情让美国陷入了历史上最严重的衰退。人们努力适应远程工作，我们定义的"正常"每天都在变化。
然而：在这种混乱和矛盾中，我们现在看到创纪录数量的人为了追求更好的机会而辞职。
根据美国劳动局的数据，2021年四月有400万人辞职，7月又有400万人离职。
这让我产生了一个问题：在过去两年的不可预测性中——以及由此导致的缺乏安全感——为什么现在有这么多人采取这一行动？
在这里，我们将探讨什么是员工流动率，它会给你的企业带来多少成本，以及如何计算员工流动率。此外，据专家称，雇主如何将所谓的"大辞职"的影响降至最低。
员工流失率指的是在一定时期内离开公司的员工的百分比。
你公司的员工流动率包括任何因任何原因离开的人。这包括辞职、离职或退休。然而，离职率通常不包括内部变动，比如员工跳槽或升职。
人员流动会给企业造成数千美元的损失，并对团队士气和绩效产生负面影响。
所有这些都是在说：你的离职率越低越好。低离职率标志着一种健康的、吸引人的公司文化——这对任何企业的长期成功都至关重要。
为了确定贵公司的离职率，接下来让我们探讨一下各行业的平均离职率。
员工流失率因行业而异，所以你需要自己做研究来确定你的公司的流失率与竞争对手相比如何。
然而，为了让您了解一个合适的范围，让我们来看看美国劳动局报告的几个行业的流动率:
专业和商业服务：69.2%
医疗保健和社会援助：45.2%
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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